FCC는 라디오 및 TV 방송사 그리고 케이블 TV 및 위성 TV 사업자 같이 다중 채널 비디오 프로그램 배포업체(MVPD)에 대한 공정한 고용 기회(EEO) 규칙 및 정책을 시행하고 있습니다. 이 규칙은 방송사 및 MVPD가 채용 시 인종, 피부색, 종교, 출신 국가 또는 성별에 따라 고용인을 차별하는 것을 금지합니다. MVPD를 위한 특별 규정은 또한 연령에 따른 고용 차별을 금지합니다. EEO 규칙은 5명 이상의 정규직 직원을 고용하고 있는 방송사 및 6명 이상의 정규직 직원을 고용하고 있는 MVPD에 EEO 채용 프로그램을 유지하도록 요구합니다. 채용 규칙에는 구인 공고를 제고하고 취업 알선 및 장학 프로그램 수립 같은 모든 유자격 구직자들에 대한 추가 구제 조치를 취하기 위한 요구 사항이 포함됩니다.
FCC 규칙 요구 사항
FCC의 EEO 규칙에 따라 방송사 및 MVPD는 다음과 같은 채용 요구 사항을 따라야 합니다.
- 까다롭거나 특별한 상황에서 채워야 할 공석을 제외하고 정규직(30시간 이상) 구직에 관한 정보를 널리 배포해야 합니다.
- 공고를 요청하는 채용 기관에 각 정규직 구인 공고를 제공해야 합니다.
- 2년 이내에 두 가지(소규모 시장에 위치한 5~10 명의 정규직 직원이 있는 방송사 채용 부서의 경우) 또는 4가지(더 큰 시장에 위치한 10명 이상의 정규직 직원이 고용되어 있는 채용 부서의 경우) 장기 고용 계획을 완수해야 합니다. MVPD는 1년 이내에 한 가지(소규모 시장에서 5~6명의 정규직 직원이 있는 부서의 경우) 또는 두 가지(더 큰 시장에서 10명 이상의 정규직 직원이 있는 부서의 경우) 고용 계획을 완수해야 합니다. 이러한 계획에는 채용 박람회, 장학금 및 인턴십 프로그램 및 방송으로 취업 기회를 일반인에게 알리도록 마련된 기타 지역 사회 행사가 포함될 수 있습니다.
EEO 규칙에는 방송사 및 MVPD에 대한 기록 보관 및 보고 요구 사항이 포함됩니다. 소규모 시장에서 사업을 영위하고 있는 법인의 경우 이러한 요구 사항이 훨씬 제한적입니다.
FCC는 다음의 시점에서 방송사가 EEO 규칙을 준수하는지 검토합니다.
- 방송사가 라이선스를 갱신하는 시점
- 5명 이상의 정규직 직원이 있는 텔레비전 방송국 및 11명 이상의 정규직 직원이 있는 라디오 방송국의 경우 라이선스 보유 기간 동안
- 임의적으로 실시하는 심사 시점
FCC는 매년 부서가 제출한 FCC 양식 396-C(영어)를 검토하는 동안 그리고 무작위 심사를 실시하는 동안 MVP가 해당 규칙을 준수하는지 검토합니다.
귀하는 언제든지 방송사 및 MVPD가 EEO를 준수하는지에 대한 의견을 FCC에 제출할 수 있습니다.
관련 정보
- EEO FAQ(영어)
- 유용한 도움말 ? 양식 396(영어)
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