防止數位歧視工作組

每個人，無論居住在哪裡以及是誰，都需要強大的高速寬頻服務才能在 21 世紀取得成功。 寬頻網路的建設地點不應由其所服務的社區的收入、種族、民族或宗教來決定。 為了促進平等機會，《基礎設施投資和就業法案》要求 FCC 制定規則和政策來解決數位歧視和紅線問題。

主席Jessica Rosenworcel 宣布成立跨機構防止數位歧視工作小組，該工作組將重點制定規則和政策，打擊數字歧視，並促進全美各地平等使用寬頻，無論郵政編碼、收入水平、種族如何、種族、宗教或祖籍國。

國會也指示 FCC 制定州和地方政府可以採取的示範政策和最佳實踐，以幫助防止其社區中的數位歧視。 工作小組也將監督這項重要工作。 此外，國會已要求聯邦通訊委員會審查其消費者投訴流程。 該工作小組還將努力改進該機構向社區中可能面臨數位歧視的消費者尋求回饋的方式。

2023年10月24日，FCC宣布將在2023年11月15日舉行的委員會公開會議上就防止和消除數位歧視的規則進行投票。

在FCC于2022年3月16日召開的公開會議上，委員會批准了一份"調查通知（Notice of Inquiry）"以開啓這些項目的流程（GN案卷號22-69）。按照國會在《基礎設施投資與就業法》作出的指示，這項工作必須在2023年11月之前完成。在FCC于2022年12月21日召開的公開會議上，委員會批准了一份"擬議規則制定通知（Notice of Proposed Rulemaking"（NPRM)，並在2023年1月20日宣佈了NRRM評論周期日期。NPRM評論在2023年2月21日到期。回復評論期已被延長：目前，回復評論截止日期為2023年4月20日。（請在FCC's Electronic Filing System上搜索GN案卷號22-69）

領導團隊

D'wana Terry繼續擔任主席Rosenworcel的代理特別顧問，就本機構可以做哪些工作來發現和糾正FCC政策和計畫中的不平等問題，向主席提供建議；此外還擔任FCC工作場所多樣性辦公室的代理主任。工作場所多樣性辦公室制定、協調、評估並向本委員會推薦培養多樣化勞動力的政策、計畫和做法，促進並確保所有員工和求職者無論種族、膚色、性別、民族血統、宗教、年齡、殘疾與否或性偏好如何，都能享有平等就業機會（EEO）。此外，D'wana還曾在有線競爭局、無線電訊局和消費者與政府事務局擔任過多個高級領導職位。

D'wana持有維吉尼亞大學法學院博士學位，以及拉法耶特 (Lafayette) 學院國際事務和數學專業的學士學位。

主席辦公室的Sanford S. Williams加入了工作組，他向主席建議，本機構可以做哪些工作來發現和增加以前沒有獲得充分服務的社區的機會，同時擔任FCC的副執行主任。自1999年以來，Sanford一直在FCC擔任各種職務。他還曾擔任Womble、Carlyle、Sandridge和Rice的律師，目前在加州大學洛杉磯分校法學院任教。Sanford是聯邦通信律師協會執行委員會的成員。

15歲時，Sanford進入康奈爾大學（Cornell University），獲得運籌學和工業工程學士學位和詹森管理學院的工商管理專業碩士學位。他獲得維吉尼亞大學法學院法學學位，在那裡他是《維吉尼亞法律評論》的一員。

 

Alejandro Roark是消費者和政府事務局（CGB）局長，該局負責制定和實施本委員會的消費者政策，包括援助殘疾人連線。CGB開展推廣和教育工作，是本委員會的公眾視窗，負責回應消費者諮詢和投訴，並與州、地方和部落政府保持合作關係。在加入FCC之前，Alejandro領導一個由全國拉美裔民權組織組成的CEO會議，這些組織合作推動美國各地拉美裔社區獲得、採用和充分利用技術和電訊資源。

Alejandro持有偏重于應用政治學的公共管理碩士學位，以及美國大學通訊、法律機構、經濟和政府跨學科學士學位。