Grupo de trabajo para prevenir la discriminación digital

Todo el mundo, independientemente de dónde viva y de quién sea, necesita acceso a unos sólidos servicios de banda ancha de alta velocidad para triunfar en el siglo XXI. El lugar donde se construyan las redes de banda ancha no debe estar determinado por los ingresos, la raza, la etnia o la religión de las comunidades a las que darán servicio. Para promover la igualdad de acceso, la Ley de Inversión en Infraestructuras y Empleo exige a la FCC que cree normas y políticas para hacer frente a la discriminación digital y el redlining.

Directora Jessica Rosenworcel ha anunciado la creación (en inglés) de un grupo de trabajo interinstitucional para prevenir la discriminación digital que se centrará en la creación de normas y políticas para combatir la discriminación digital y promover la igualdad de acceso a la banda ancha en todo el país, con independencia del código postal, el nivel de ingresos, la etnia, la raza, la religión o el origen nacional.

El Congreso también ordenó a la FCC que desarrollara políticas modelo y mejores prácticas que los gobiernos estatales y locales pudieran adoptar para ayudar a prevenir la discriminación digital en sus comunidades. El grupo de trabajo también supervisará esta importante labor; además, el Congreso ha pedido a la FCC que revise su proceso de quejas de los consumidores. El grupo de trabajo también trabajará para mejorar la forma en que la agencia recaba la opinión de los consumidores que puedan estar sufriendo discriminación digital en sus comunidades.

En la reunión abierta de la Comisión el 15 de noviembre de 2023 la FCC aprobó reglas para prevenir y eliminar la discriminación digital..

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El Informe y la Orden dan el siguiente paso en los esfuerzos de la Comisión para promover la igualdad de acceso al servicio de acceso a Internet de banda ancha, un servicio que es fundamental para prácticamente todos los aspectos de la vida en nuestro país y para la economía de los Estados Unidos. Para implementar la sección 60506 de la Ley de Empleo e Inversión en Infraestructura de 2021, la Comisión adoptó reglas para establecer un marco para facilitar el acceso igualitario al servicio de acceso a Internet de banda ancha al prevenir la discriminación digital en el acceso a ese servicio según el nivel de ingresos, raza, etnia y color. , religión y origen nacional. Un aviso adicional de reglamentación propuesta propone y busca comentarios sobre ciertas medidas afirmativas para facilitar nuestros esfuerzos para prevenir la discriminación digital de acceso.

En la sesión pública (Open Meeting) de la FCC del 16 de marzo de 2022, la Comisión aprovó una notificación de consulta pública (Notice of Inquiry) para dar inicio al procedimiento (GN Docket No. 22-69) relacionado con estas iniciativas, cuyo plazo de cumplimiento es hasta noviembre de 2023, de conformidad con lo dispuesto por el Congreso en la ley de infraestructura, inversión y trabajo (Infrastructure Investment and Jobs Act). En la sesión pública (Open meeting) de la FCC del 21 de diciembre de 2022, la Comisión aprobó una notificación de propuesta de reglamentación (Notice of Proposed Rulemaking, NPRM, por sus siglas en inglés) y anunció las fechas para los ciclos de comentarios sobre la NPRM el 20 de enero de 2023. La fecha límite de envío de comentarios sobre la NPRM es el 21 de febrero de 2023 inclusive, y la fecha límite de respuestas a los comentarios es el 21 de marzo de 2023 inclusive. (Para conocer más detalles, busque el expediente GN Docket No. 22-69 en el sistema electrónico de la FCC, FCC's Electronic Filing System.)

El equipo de liderazgo

D'wana Terry continúa actuando como Asesora especial en vigencia de la directora Rosenworcel, y la asesora sobre el trabajo que puede realizar la agencia para identificar y corregir las desigualdades en las políticas y programas de la FCC, y como Directora en vigencia de la Oficina de Diversidad en el lugar de trabajo de la FCC. La Oficina de Diversidad en el lugar de trabajo desarrolla, coordina, evalúa y recomienda a las políticas, programas y prácticas de la Comisión que impulse un lugar de trabajo diverso, y promueve y garantiza oportunidades de empleo igualitario (EEO) para todos los empleados y candidatos, independientemente de la raza, el color, el género, el origen nacional, la religión, la edad, la discapacidad o la preferencia sexual. Además, D'wana ha participado en diversos puestos de liderazgo sénior en la Junta de competición de líneas terrestres, la Junta de telecomunicaciones inalámbricas y la Junta de asuntos del consumidor y el gobierno.

D'wana recibió su grado de J.D. de la Escuela de leyes de la Universidad de Virginia y su grado de B.A. con maestría en Asuntos internacionales y Matemáticas en la facultad de Lafayette.

Sanford S. Williams se une al Grupo de trabajo desde la Oficina de la directora, a quien asesora sobre el trabajo que la agencia puede hacer para identificar y expandir las oportunidades para las comunidades que históricamente han padecido necesidades, a la vez que se desempeña como Director administrativo suplente de la FCC. Sanford ha desempeñado diversos roles en la FCC desde 1999. También trabajó como abogado para Womble, Carlyle, Sandridge & Rice y actualmente es docente en la Escuela de leyes de UCLA. Sanford se desempeña como miembro del Comité ejecutivo de la Asociación del foro federal de comunicaciones.

A los 15 años de edad, Sanford se inscribió en Cornell University, donde obtuvo el grado para no graduados en investigación de operaciones e ingeniería industrial y una maestría en Administración de empresas de la Escuela de administración Johnson. Obtuvo su grado en leyes en la Escuela de leyes de la Universidad de Virginia, donde fue miembro de la Comisión de revisión de leyes de Virginia.

Alejandro Roark es Jefe de la Oficina de asuntos gubernamentales y del consumidor (CGB), que desarrolla e implementa las políticas del consumidor de la comisión, incluido el acceso para personas discapacitadas. La CGB actúa como la cara pública de la comisión a través de la comunicación y la educación, es responsable de responder las consultas y quejas de los consumidores y mantiene asociaciones de colaboración en los gobiernos estatales, locales y tribales. Antes de unirse a la FCC, Alejandro lideró una mesa redonda de directores de organizaciones de derechos civiles para latinoamericanos que trabaja en asociación para promover el acceso, la adopción y la utilización completa de los recursos de tecnología y telecomunicaciones para la comunidad latina en todos los Estados Unidos.

Alejandro obtuvo su maestría en Administración pública con enfoque en políticas aplicadas, y su grado de B.A. en estudios interdisciplinarios: Comunicación, Instituciones legales, Economía y Gobierno de American University.